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现如今国内对人力资源人才的需求越来越大,竞争压力也越来越大,拥有本科学历的同学已经没有多大的竞争优势了,那么在英国留学人力资源硕士需要哪些条件呢?下面就一起来看看吧!
一、英国人力资源管理分类
传统类
特点是专业设置偏向传统科目,这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,比如EMPLOYMENT LAW等,像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。
实用类
特点是专业设置非常实用,没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。这类课程以曼彻斯特大学为代表,曼彻斯特大学的HRM课程,除了一半的必修课以外,学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课。
二、人力资源学习几个阶段
第一阶段是培训与发展T&D(Training&Development),主要研究培训人员的各种活动。
第二阶段是人力资源发展HRD(Human Resource Development),包括培训与发展(T&D)、组织发展(Organization Development)、以及员工生涯发展(Career Development)。
第三阶段是员工绩效提升HPI(Human Performance Improvement),或者叫绩效咨询(Performance Consulting),对影响员工绩效的各个方面者予以关注,并致力于员工绩效的提高。第四阶段是学习绩效WLP(Workplace Learning Performance),人力资源开发专家更加关注培训带来的收益,并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。第五阶段是WL(Workplace Learner),这是刚刚兴起的发展方面,在这个阶段,人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力,使他们成为更有效的学习者和知识消费者,使每个人成为主动学习的人。
三、英国人力资源专业硕士申请要求
1、学历背景:其录取要求为2:1学位,对中国学生的要求根据院校背景不同而有所不同。
2、雅思7.0(写作和口语不低于6.0,阅读和听力不低于6.5),不同学校要求不同,只能说语言成绩越高,申请成功机率越大。
3、在985,211大学学生GPA80%,其他学校背景均分需不低于85%,需要同学们根据具体学校具体而定。
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