耶鲁大学人力资源管理专业

　人力资源管理专业应该有许多学生都听说或是了解过，这是现在的大热专业，申请的学生非常多，人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，未来可从事的行业领域很广泛，那么接下来小编就带着大家一起来了解下耶鲁大学人力资源管理专业申请要求高不高？就业方向有哪些的相关介绍盘点。
　
　耶鲁大学人力资源管理专业申请要求
　
　申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上，GMAT最好700以上。
　
　至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。
　
　由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。
　
　再者，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。
　
　耶鲁大学人力资源管理专业就业方向
　
　●人员招募：即员工的招聘。主要基于组织(公司，政府，非盈利组织等)的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。
　
　●培训及开发：主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训，在岗培训，轮岗，员工继续教育计划，辅导，训导等。
　
　●薪酬及福利管理：主要是薪酬的设计，学会绩效考核支付报酬并进行有效激励，结合组织与个人需要进行的有效开发以便实现最优组织绩效的全过程等等。
　
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